人事争议 （2018）京01民终5830号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，李安扬于2017年8月17日提起仲裁，其要求航天二〇八所支付2004年1月1日至2006年8月31日期间每月工资差额中的部门负责人津贴60元及拖欠工资的25%经济补偿金、2006年9月1日至2011年1月31日期间工资差额及拖欠工资的25%经济补偿金，已超过两年的工资支付记录保存周期，但李安扬未能提举有效证据以证明工资未足额支付之情形，应承担相应法律后果。进而，《人事争议处理规定》第十六条规定：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李安扬提举的证据不足以证明2011年后其曾主张上述权利，亦未举证证明此后至其提起仲裁时存在时效的中止、中断情形，故法院对航天二〇八所所持时效抗辩理由予以采纳，并综上对于李安扬的上述两项请求，法院不予支持。《最高人民法院关
摘要
李安扬与北京航天情报与信息研究所（中国航天科工集团第二研究院二〇八所）人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5830号上诉人（原审原告）：李安扬，男，1956年10月29日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京航天情报与信息研究所（中国航天科工集团第二研究院二〇八所），住所地北京市海淀区永定路50号东工业区13栋。法定代表人：李啸龙，所长。委托诉讼代理人：王鑫馨，女，北京航天情报与信息研究所纪检审计法制处处长。委托诉讼代……