人事争议 （2018）陕01民终305号
裁判要旨
最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所指人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。本案中倪世清因职称评定及职称评定造成的退休后待遇问题起诉，要求西北工业大学重新核定退休工资标准、按照正教授级别工资标准享受退休待遇并补足其退休22年来的退休金差额及各项补贴正副级差额之请求，并非其与西北工业大学因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议，不属于人民法院受理人事争议的受案范围。一审裁定驳回其起诉，并无错误。倪世清的上诉理由不能成立，本院依法不予采信。综上所述，倪世清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 焦海林审 判 员 李美红代理审判员 王学堂二〇一八年一月十九日书 记 员 胡蓓娜 百度搜索“马 克 数 据 网”
摘要
倪世清与西北工业大学人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）陕01民终305号上诉人（原审原告）倪世清，男，汉族，1935年10月12日出生，西北工业大学退休干部，住西安市碑林区。委托代理人王丽，陕西法正平安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西北工业大学，住所地：西安市友谊西路***号。法定代表人汪劲松，校长。委托代理人吴钊，男，汉族，1964年10月18日出生，西北工业大学法律顾问，住西安市碑林区。……