劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第558号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协改，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方当事人解除劳动合同时已经达成补偿协议，并确认“双方无其他任何争议”。该协议不存在无效情形，本院予以采信。故对原告要求被告支付加班工资及经济补偿金的请求，本院依法不予支持。据此判决：驳回原告刘丹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘丹负担。刘丹上诉的理由及请求是：加班工资应按劳动合同约定的工资为基数计算，单独约定加班工资按最低工资标准计算违法；原审裁判没有全面理解和正确适用法律，曲解相关法律法规、选择性利用相关法律法规，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判其一审全部诉讼请求并由辽宁元祖食品有限公司承担一、二审诉讼费用。辽宁元祖食品有限公司二审答辩认为：不同意刘丹的上诉请求。依据《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，计算加班费的工资基数可以约定，双方劳动合同中明确约定按照大连市最低工资标准计算加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，双方劳动合同

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协改，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方当事人解除劳动合同时已经达成补偿协议，并确认“双方无其他任何争议”。该协议不存在无效情形，本院予以采信。故对原告要求被告支付加班工资及经济补偿金的请求，本院依法不予支持。据此判决：驳回原告刘丹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘丹负担。刘丹上诉的理由及请求是：加班工资应按劳动合同约定的工资为基数计算，单独约定加班工资按最低工资标准计算违法；原审裁判没有全面理解和正确适用法律，曲解相关法律法规

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第558号上诉人（原审原告）：刘丹，无职业。委托代理人：周应龙，无职业。被上诉人（原审被告）：辽宁元祖食品有限公司，住所地大连市中山区五五路14号1单元1层1号。法定代表人：张秀琬，该公司董事长。委托代理人：阎冰，该公司员工。原审原告刘丹与原审被告辽宁元祖食品有限公司劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年3月18日作出（2……