确认劳动关系纠纷 （2018）苏10民终250号
裁判要旨
被告解除劳动合同的通知并未通知到桑海兰本人，解除劳动关系的行为并未成立，因此被告不能要求法院就此确认该行为合法有效，因此一审法院于2014年5月19日作出（2014）扬广民初字第141号《民事判决书》，判决驳回了被告的此项诉讼请求。被告不服，向本院提起上诉。2014年8月28日，被告申请撤回上诉，本院于2014年9月1日作出（2014）扬民终字第0923号《民事裁定书》，裁定准许被告撤回上诉，双方均按原审判决执行。2014年6月10日，被告分别在《现代快报》、《扬州晚报》刊登《关于公司解除劳动合同关系的公告》，内容为：“桑海兰，从2013年4月6日起，你未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，公司经过研究决定、报工会，经职代会通知后，提出于2013年8月15日解除与你的劳动合同关系，并在2013年8月多次寄信、发手机短信通知你，现再次将解除劳动合同关系的事实予以补公告”。庭审中，原告陈述其在劳动局时知道了被告登报解除劳动合同的事情。2016年4月12日，原告向扬州市人社局劳动保障监察部门提出对被告的投诉，要求被告补缴其2005年6月进单位工作至今的社会保险费。2017年1月6日，该劳动
摘要
桑海兰与扬州市联扬汽车装饰件有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终250号上诉人（原审原告）：桑海兰，女，1972年3月2日出生，汉族，住江苏省沐阳县。委托诉讼代理人：王立琴，扬州市广陵区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：扬州市联扬汽车装饰件有限公司，住扬州市广陵区产业园董庄路19号。法定代表人：谈技峰，总经理。委托诉讼代理人：王瑞，江苏盛祥律师事务所律师。上诉人桑海兰因与被上诉人扬州市联扬汽……