劳动争议 （2017）苏10民终2211号
裁判要旨
扬州市上联光电科技有限公司解除秦佳平之间的劳动合同系违法解除。从本案查证的事实看，虽秦佳平于2016年8月17日书面辞职，并由扬州市上联光电科技有限公司的负责人签字确认，但是从2016年8月17日后，秦佳平依然从事原有的工作，扬州市上联光电科技有限公司亦通过微信等方式与秦佳平就重新签订合同等事宜进行协商，足以证明扬州市上联光电科技有限公司在秦佳平提交辞职报告后，双方就原有劳动合同继续履行，其后，扬州市上联光电科技有限公司在双方并未重新签订合同的情况下，单方将秦佳平移出群聊系统，停止手机软件考勤，其以行为表示了单方解除合同，但是其就解除与秦佳平之间的劳动合同并未向秦佳平说明，也未按照劳动合同法相关规定的程序向秦佳平告知，故原审认定扬州市上联光电科技有限公司违法解除合同并无不当，本院亦依法予以认定。至于扬州市上联光电科技有限公司认为2016年8月17日秦佳平书面辞职后，双方不存在劳动关系的上诉理由，因与事实不符，本院依法不予采信。关于争议焦点2，本院认为：原审确定扬州市上联光电科技有限公司现付秦佳平工资差额及高温津贴并无不当。本案中，扬州市上联光电科技有限公司与秦佳平签订的《销售经理聘用合
摘要
扬州市上联光电科技有限公司与秦佳平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2211号上诉人(原审原告):扬州市上联光电科技有限公司,住扬州市东盛花园商业1幢02房。法定代表人：陆兵，总经理。委托诉讼代理人：王益善，该公司员工。被上诉人(原审被告):秦佳平,男，1981年5月4日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：辜瑛，女，1983年3月2日出生，汉族，住扬州市广陵区。系被上诉人配偶。上诉人扬州市上联……