劳动争议 （2018）皖13民终486号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，鹿瑜与徐州永冠环保科技有限公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且内容不违反相关法律规定，应属合法有效合同。合同期满后，徐州永冠环保科技有限公司名称变更为宿州永冠环保科技有限公司，鹿瑜仍在该公司上班，此事实双方均无异议，且双方在原有合同的基础上分别签字、盖章予以确认合同继续有效。后该公司法定代表人梁勇以公司销售信息泄露为由，通知鹿瑜销售的位置不适合再做，如无合适的，暂时不要到公司上班，鹿瑜到公司办理交接后便没有继续到公司上班，双方因系主动辞职还是公司开除而产生纠纷，鹿瑜申请仲裁。庭审中，宿州永冠环保科技有限公司表示同意鹿瑜继续到公司上班，继续从事办公室内勤工作，但鹿瑜表示不能接受，不同意继续到公司上班。故宿州永冠环保科技有限公司并未提出解除与鹿瑜的劳动合同，鹿瑜亦不承认主动提出辞职，则双方劳动合同并未实际解除，双方之间依然存在劳动关系，因此，宿州永冠环保科技有限公司无需向鹿瑜支付解除合同经济补偿金。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条第一款、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
摘要
鹿瑜、宿州永冠环保科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终486号上诉人（原审被告）：鹿瑜，女，1983年2月27日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区，委托诉讼代理人：黄辉，江苏时务律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宿州永冠环保科技有限公司，住所地安徽省萧县姬村工业园，统一社会信用代码91341322092479425Q。法定代表人：梁勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁超，该公司部门经理……