劳动争议 （2018）苏10民终1934号
裁判要旨
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，赵廷忠因不同意按照中新公司的要求提交书面反省材料而向中新公司邮寄相关材料、表达自身诉求，中新公司收到该诉求材料后并未作出答复。庭审中中新公司陈述其公司对员工工资正常是延后一个月发放，而直至2016年9月29日赵廷忠邮寄个人诉求止，中新公司未发放被告赵廷忠2016年8月份的工资，应当认为中新公司系通过停止发放赵廷忠工资、对赵廷忠书面诉求不予答复的行为表达解除劳动合同的意愿，故视为中新公司、赵廷忠双方协商一致解除劳动关系。因此，结合赵廷忠在中新公司工作的起止时间为2009年3月14日和2016年9月29日，中新公司应向赵廷忠支付经济补偿金29887.5元（3985元/月×7.5年）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决扬州市中新置业有限公司于本判决生效之日起十日内向赵廷忠支付解除劳动关系经济
摘要
扬州市中新置业有限公司与赵廷忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏10民终1934号上诉人（原审原告）：扬州市中新置业有限公司，住所地扬州市江都区龙川工业园。法定代表人：王静鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：王生干，江苏石立律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴军，江苏石立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵廷忠，男，1965年11月28日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。上诉人扬州市中新置业有限公司（……