劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13098号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王捷主张华人文化公司于2018年9月30日口头解除双方劳动合同，但未就此提供证据予以证明，不予采信。王捷虽表示其于2018年9月30日至11月12日期间在项目上作交接、收尾工作，最后工作至2018年11月12日，但未就交接、收尾的情况提供证据予以证明，且其在仲裁时陈述的最后工作时间为2018年9月30日，故采信华人文化公司的主张，认定王捷最后工作至2018年9月30日，并根据年休假邮件认定王捷于2018年10月8日至10月12日期间休年休假，2018年10月15日起未出勤。截至2018年11月12日，王捷连续未出勤天数已超过三天，华人文化公司依据员工手册规定以旷工为由解除劳动合同，并无不当。王捷要求华人文化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。双方劳动合同约定，全年目标奖金根据绩效考核发放，华人文化公司亦于每年年底要求员工填写绩效考核表，王捷2018年未工作满全年，而致使王捷未能工作满全年的责任不在于华人文化公司，故王捷要求华人文化公司支付2018年1月1日至9月30日奖金，于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王捷主张华人文化公司于2018年9月30日口头解除双方劳动合同，但未就此提供证据予以证明，不予采信。王捷虽表示其于2018年9月30日至11月12日期间在项目上作交接、收尾工作，最后工作至2018年11月12日，但未就交接、收尾的情况提供证据予以证明，且其在仲裁时陈述的最后工作时间为2018年9月30日，故采信华人文化公司的主张，认定王捷最后工作至2018年9月30日，并根据年休假邮件认定王捷于2018年10月8日至10月12日期间休年休假，2018年10月15日起未出勤。截至2018年11月12日，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13098号上诉人（原审原告）：王捷，男，1980年12月1日生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：马行空，北京德和衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华人文化开元投资管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区天钥桥南路1128号8幢173室。法定代表人：左坤，总经理。委托诉讼代理人：王娅然，德恒上海律师事务所律师。委……