一般人格权纠纷 （2015）苏中民终字第03769号

本案的争议焦点为原、被告之间是承揽关系还是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系与雇佣关系的主要区别在于：首先，承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系，而雇佣关系中，雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务；其次，承揽关系是以完成工作成果为目的，提供劳务是完成工作成果的手段，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务，雇佣关系则是以直接提供劳务为目的；再次，从领取报酬的方式看，承揽关系中的报酬一般是一次性领取，雇佣关系中的报酬比较固定的，通常表现为定期领取；最后，承揽人可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成，而雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。本案中，原告庞良标与被告李长河系平等主体，原告可自由安排工作时间，并可以在工作间歇去其他人家工作，不受被告的指示和要求；被告李长河找原告庞良标工作的目的是完成枫华紫园广场1号楼532室的批墙和粉饰，而非单纯要求原告提供劳务；原、被告双方约定每套房屋批墙和粉饰的价格为2900元，完工时结算，而非由原告定期向被告领取报酬；被告李长河找原告庞良

本案的争议焦点为原、被告之间是承揽关系还是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系与雇佣关系的主要区别在于：首先，承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系，而雇佣关系中，雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务；其次，承揽关系是以完成工作成果为目的，提供劳务是完成工作成果的手段，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务，雇佣关系则是以直接提供劳务为目的；再次，从领取报酬的方式看，承揽关系中的报酬一般是一次性领取，雇佣关系中的报酬比较固定的，通常表现为定期领取；最后，承揽人可以将承揽合同的部分

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03769号上诉人（原审原告）庞良标。委托代理人王晓兰，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托代理人宋虎。被上诉人（原审被告）李长河。上诉人庞良标因一般人格权纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第2435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院查……