劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第700号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈小娟主张因万安公司拖欠工资，致其被迫提出辞职，但陈小娟的辞职报告中并未涉及万安公司拖欠工资的内容，故对陈小娟该主张本院不予采信。陈小娟系自身原因离职，万安公司无需支付陈小娟解约补偿金，原审法院该项判决正确，本院予以维持。陈小娟在《离职员工交接表》上确认其工作期间的劳动报酬、经济补偿等均已结算完毕，无任何争议。陈小娟亦不能主张签字时万安公司存在欺诈、胁迫的行为，因此，本院认为《离职员工交接表》上载明的内容合法有效，陈小娟要求万安公司支付其2014年1月－4月期间拖欠工资之诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈小娟负担。本判决为终审判决。审判长　翁　俊审判员　叶旭初审判员　谢亚琳二〇一五年七月二十八日书记员　王于辰附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈小娟主张因万安公司拖欠工资，致其被迫提出辞职，但陈小娟的辞职报告中并未涉及万安公司拖欠工资的内容，故对陈小娟该主张本院不予采信。陈小娟系自身原因离职，万安公司无需支付陈小娟解约补偿金，原审法院该项判决正确，本院予以维持。陈小娟在《离职员工交接表》上确认其工作期间的劳动报酬、经济补偿等均已结算完毕，无任何争议。陈小娟亦不能主张签字时万安公司存在欺诈、胁迫的行为，因此，本院认为《离职员工交接表》上载明的内容合法有效，陈小娟

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第700号上诉人(原审原告)陈小娟。委托代理人杜兴，上海鑫钧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海万安生物技术有限公司。法定代表人黄小艳。委托代理人陈万安。委托代理人陆哲波，上海敏诚善律师事务所律师。上诉人陈小娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015)黄浦民一(民)初字第1414号民事判决，向本院提起上诉。本……