确认劳动关系纠纷 （2016）苏11民终3223号

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。伟达工程处与苏南建设公司英科项目部签订施工协议，承建室内地坪及室外道路工程，且伟达工程处经营者卞某认可工资结算单中的内容及签章，有施工协议及工资结算单为证，应当予以确认，（2014）镇经民初字第0257号民事判决书中亦认定朱国久在伟达工程处务工直至事故发生。曹家英、朱志芳、朱志林提供证据无法证明苏南建设公司为其亲属朱国久的实际用工者、工资发放者，无法证明其亲属朱国久与苏南建设公司存在劳动关系，故对于曹家英、朱志芳、朱志林要求确认其亲属朱国久与苏南建设公司之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。判决：驳回曹家英、朱志芳、朱志林的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，上诉人主张其亲属朱国久与苏南建设公司之间存在劳动关系，但其提交的公安机关对卞某所作询

劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。伟达工程处与苏南建设公司英科项目部签订施工协议，承建室内地坪及室外道路工程，且伟达工程处经营者卞某认可工资结算单中的内容及签章，有施工协议及工资结算单为证，应当予以确认，（2014）镇经民初字第0257号民事判决书中亦认定朱国久在伟达工程处务工直至事故发生。曹家英、朱志芳、朱志林提供证据无法证明苏南建设公司为其亲属朱国久的实际用工者、工资发放者，无法证明其亲属朱国久与苏南建设公司存在劳动关系，故对于曹家英、朱志芳、朱志林要求确认其亲属朱国久与苏南建设公司

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终3223号上诉人（原审原告）：曹家英，女，1955年7月11日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人（原审原告）：朱志芳，女，1972年2月15日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人（原审原告）：朱志林，女，1978年9月18日出生，汉族，住安徽省霍邱县。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：张文祥，霍邱县冯井镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原……