劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终6414号

本案焦点问题为宋秀萍、天兰电力之间是否形成事实劳动关系。根据劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2015]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者接收用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案宋秀萍、天兰电力双方虽未签订书面劳动合同，但宋秀萍作为符合法律规定的适格劳动者，已自2012年7月至2013年3月期间实际连续地向天兰电力提供了持续性、固定性的劳动，而天兰电力作为符合法律规定的适格用人单位亦每月定时定额向宋秀萍支付劳动报酬，且宋秀萍作为天兰电力厨房工作人员，系在天兰电力的管理场所内，使用天兰电力提供的劳动工具，按照天兰电力的要求从事特定工作，应当视为双方已形成一种稳定的从属与管理关系，而关于厨房工作是否属于天兰电力公司业务范围的问题，一审法院认为不应当进行狭义理解，后勤保障系用人单位维持日常运营的重要组成部分，该类工作应当属于用人单位的业务范围，提

本案焦点问题为宋秀萍、天兰电力之间是否形成事实劳动关系。根据劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2015]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者接收用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案宋秀萍、天兰电力双方虽未签订书面劳动合同，但宋秀萍作为符合法律规定的适格劳动者，已自2012年7月至2013年3月期间实际连续地向天兰电力提供了持续性、固定性的劳动，而天兰

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6414号上诉人（原审原告）：青岛天兰电力实业有限公司。法定代表人：于瑞娟，经理。委托诉讼代理人：张洪君，山东睿德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金秋，山东睿德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋秀萍。委托诉讼代理人：杨小星，即墨七级法律服务所法律工作者。上诉人青岛天兰电力实业有限公司（以下简称天兰电力）因与被上诉人宋秀萍劳动合……