劳动合同纠纷 （2014）榕民终字第3975号

上诉人于2014年5月16日向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：1.判令上诉人解除劳动关系合法，不支付赔偿金；2.判令上诉人不支付年休假工资；3.判令上诉人不支付失业金损失；4.判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。但上诉人在2014年6月23日的庭审中陈述：“我方撤回（2014）晋民初字第1673号案件中第一项与第二项诉请”，即不支付赔偿金与带薪年休假工资，因此，一审认为上诉人接受福州市劳动争议仲裁委员会劳仲案（2014）035号裁决书中第一项、第二项裁决，即支付2013年带薪年休假工资919.54元和经济补偿金6000元并无不当，且一审判决上诉人支付上述款项亦未损害其权益，据此，其上诉主张不支付带薪年休假工资和经济补偿金，本院不予支持。上诉人提出被上诉人目前已经重新就业，但未提供任何证据证明，故一审根据《中华人民共和国社会保险法》和《福建省失业保险条例》的相关规定，判决上诉人支付被上诉人失业金损失4914元正确，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受

上诉人于2014年5月16日向一审法院提起诉讼，诉讼请求为：1.判令上诉人解除劳动关系合法，不支付赔偿金；2.判令上诉人不支付年休假工资；3.判令上诉人不支付失业金损失；4.判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。但上诉人在2014年6月23日的庭审中陈述：“我方撤回（2014）晋民初字第1673号案件中第一项与第二项诉请”，即不支付赔偿金与带薪年休假工资，因此，一审认为上诉人接受福州市劳动争议仲裁委员会劳仲案（2014）035号裁决书中第一项、第二项裁决，即支付2013年带薪年休假工资919.54元和经济补偿金6000元并无不当，且一审判决上诉人支付上述款项亦未损害其权益，据此，其上诉主张不支付

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3975号上诉人（原审被告）福州远嘉矿业有限公司，住所地福建省福州市晋安区。法定代表人林远金，董事长。委托代理人陈丽华。被上诉人（原审原告）刘潇贤，男，1962年5月24日出生，汉族，住福建省长乐市。上诉人福州远嘉矿业有限公司因与被上诉人刘潇贤劳动合同纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院（2014）晋民初字第1479号民事判决，向本院提……