劳动合同纠纷 （2016）粤20民终12号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人的劳动合同关系有双方签订的书面劳动合同为凭，双方并无争议，原审法院依法予以确认。现双方当事人对御一龙公司拖欠谢文亮2015年2月、3月工资的事实不持异议，双方争议的是支付工资的标准。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，御一龙公司应当按照正常工作时间支付谢文亮2015年2月的工资；对于超过一个工资支付周期的2015年3月工资，因御一龙公司没有安排谢文亮工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付谢文亮生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原审庭审中，御一龙公司虽然主张双方签订的劳动合同约定的基本工资1500元就是正常工作时间工资的辩解，但根据劳动合同的约定，谢文亮每月工资构成是基本工资＋奖金，现御一龙公

本案系劳动合同纠纷。双方当事人的劳动合同关系有双方签订的书面劳动合同为凭，双方并无争议，原审法院依法予以确认。现双方当事人对御一龙公司拖欠谢文亮2015年2月、3月工资的事实不持异议，双方争议的是支付工资的标准。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，御一龙公司应

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终12号上诉人（原审原告）：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：陈嘉敏，职务经理。委托代理人：谭顺宁、张锦山，均系广东邦仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢文亮，男，汉族，住广东省连平县，公民身份号码×××1710。委托代理人：陈培林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。上……