劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3367号

关于争点一，仲红娟要求支付2018年度的销售提成的请求已过仲裁时效，故依法不予支持。关于争点二，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失；劳动者也可以不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。以上两种请求基于同一争议事实产生的竞合的法律责任，故只能选择其一主张。本案中，仲红娟在2020年4月29日与海宏公司达成调解协议时，明确不再要求海宏公司继续履行劳动合同，由海宏公司支付违法解除劳动合同的赔偿，故仲红娟再要求海宏公司支付仲裁、诉讼期间的工资损失，违反了一事不再理的原则，不予支持。仲红娟对关于2018年11月23日至2018年12月4日期间的工资的裁决事项无异议，海宏公司也未就该份仲裁裁决申请撤销，故对该裁决事项予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下：一、海宏公司于判决发生法律效力之日起十日内支付仲红娟2018年11月23日至2018年12月4日期间的工资3439元

关于争点一，仲红娟要求支付2018年度的销售提成的请求已过仲裁时效，故依法不予支持。关于争点二，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失；劳动者也可以不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。以上两种请求基于同一争议事实产生的竞合的法律责任，故只能选择其一主张。本案中，仲红娟在2020年4月29日与海宏公司达成调解协议时，明确不再要求海宏公司继续履行劳动合同，由海宏公司支付违法解除劳动合同的赔偿，故仲红娟再要求海宏公司支付仲裁、诉讼期间的工资损失，违反了一事不再理的原则，不

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终3367号上诉人（原审原告）：仲红娟，女，1976年4月26日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：刘智敏，江苏三法（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴市海宏船舶设备制造有限公司，住所地江阴市澄江街道新华工业园，实际经营地江阴市横一路168号。法定代表人：张成生，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宇波，江苏宏润（江阴）律师……