确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终3419号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据录音光盘，赵某自称系鼎峰公司的人，并在邓绍林受伤后向其支付生活费，营养费。陈某陈述“出事那一天做下来，就不打算要他了。”鼎峰公司亦陈述赵某一直用鼎峰公司的名义对外进行经营活动，综合上述证据可以认定邓绍林与鼎峰公司于2015年6月12日存在劳动关系，邓绍林的诉讼请求合法有据，予以支持。鼎峰公司认为邓绍林经过两次仲裁程序，要求驳回邓绍林的起诉的抗辩意见无法律依据，不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认2015年6月12日邓绍林与鼎峰公司存在劳动关系。二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。关于赵某曾经在鼎峰公司工作后离职，鼎峰公司未能提供相关证据。本院认为，劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。邓绍林为证明其主张，陈述了其由陈某招用、商谈劳动报酬等入职情况，且其提供的录音资料中陈某的陈述与邓绍林的陈述相符。陈某系鼎峰公司的股东，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据录音光盘，赵某自称系鼎峰公司的人，并在邓绍林受伤后向其支付生活费，营养费。陈某陈述“出事那一天做下来，就不打算要他了。”鼎峰公司亦陈述赵某一直用鼎峰公司的名义对外进行经营活动，综合上述证据可以认定邓绍林与鼎峰公司于2015年6月12日存在劳动关系，邓绍林的诉讼请求合法有据，予以支持。鼎峰公司认为邓绍林经过两次仲裁程序，要求驳回邓绍林的起诉的抗辩意见无法律依据，不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认2015年6月12日邓绍林与鼎峰公司存在劳动关系。二审中，对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3419号上诉人（原审被告）：无锡市鼎峰液压机械有限公司。法定代表人：钱某，该公司经理。委托诉讼代理人：徐敏，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓绍林。委托诉讼代理人汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。上诉人无锡市鼎峰液压机械有限公司（以下简称鼎峰公司）因与被上诉人邓绍林确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015……