劳动合同纠纷 （2017）沪01民终605号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，根据退工单记载，双方于2016年5月31日劳动合同解除，且中欧公司并未为张爱黎缴纳2016年6月的个人城镇基本养老保险，故双方劳动关系已于2016年5月31日解除。根据“谁主张、谁举证”原则，中欧公司应对其解除行为的合法性承担举证责任，现中欧公司主张张爱黎于2016年6月12日后自行离职，与退工单中记载的张爱黎退工时间不一致，且中欧公司并未对此做出合理解释，故原审法院对2016年5月31日双方劳动关系解除的事实予以确认，现中欧公司并未提供证据证明其解除行为具有合法性，故应承担违法解除劳动合同的不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条规定，以张爱黎离职前12个月的平均工资为基数支付其相当于5个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。至于支付标准，根据中欧公司提供的工资发放清单，原审法院确认张爱黎离职前12个月的平均工资（扣除加班工资）为4,252.03元，故中欧公司应支付张爱黎违法解除劳动合同经济赔偿金21,260.15元。综合案件其他诉讼请求及证据，原审法院判决中欧公司于判决生效之日起十

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，根据退工单记载，双方于2016年5月31日劳动合同解除，且中欧公司并未为张爱黎缴纳2016年6月的个人城镇基本养老保险，故双方劳动关系已于2016年5月31日解除。根据“谁主张、谁举证”原则，中欧公司应对其解除行为的合法性承担举证责任，现中欧公司主张张爱黎于2016年6月12日后自行离职，与退工单中记载的张爱黎退工时间不一致，且中欧公司并未对此做出合理解释，故原审法院对2016年5月31日双方劳动关系解除的事实予以确认，现中欧公司并未提供证据证明其解除行为具有合法性，故应承担违法解除劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终605号上诉人（原审被告）：中欧电器有限公司，住所地上海市金山区枫冠路128号。法定代表人：张方敏，董事长。委托诉讼代理人：彭立新，上海中桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张爱黎，女，汉族，1981年12月19日生，住上海市金山区。上诉人中欧电器有限公司（以下简称“中欧公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016……