追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0973号

本案的争议焦点主要集中于未签订劳某同二倍工资差额支付依据。华天诚公司提供魏娜证人证言、蒋某、张杰身份证复印件、蒋某劳某同、退工手续备案表、其他员工劳某同信息报送表，证明公司与同期员工签订劳某同的事实，也向张杰提供过劳某同，公司备案的合同系张杰交回。张杰认为，其他员工的合同签订情况不能证明华天诚公司与张杰签订劳某同。张杰提供蒋某的书面证人证言，证明张杰2011年10月3日至15日期间一直与蒋某在项目施工现场。华天诚公司对书面证人证言不予确认。原审法院认为：用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳某同，明确劳动关系存续期间的权利和义务。张杰否认华天诚公司提供的劳某同上“张杰”签名系其签名，华天诚公司对于“张杰”签名非张杰本人签名未予以否认，张杰确认劳某同签名非张杰所签。华天诚公司无法提供由张杰签名的劳某同，虽提出曾将劳某同交给张杰签名，签名非张杰本人笔迹与公司无关，但人事魏娜系公司员工，与公司有利害关系，其证言采信力较低，华天诚公司不能提供其他证据证明张杰对于由他人代签劳某同明确知晓或明确授意，故张杰确认，华天诚公司并未与张杰签订过书面劳某同。华天诚公司虽提交了劳某同信息报送表，但该

本案的争议焦点主要集中于未签订劳某同二倍工资差额支付依据。华天诚公司提供魏娜证人证言、蒋某、张杰身份证复印件、蒋某劳某同、退工手续备案表、其他员工劳某同信息报送表，证明公司与同期员工签订劳某同的事实，也向张杰提供过劳某同，公司备案的合同系张杰交回。张杰认为，其他员工的合同签订情况不能证明华天诚公司与张杰签订劳某同。张杰提供蒋某的书面证人证言，证明张杰2011年10月3日至15日期间一直与蒋某在项目施工现场。华天诚公司对书面证人证言不予确认。原审法院认为：用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳某同，明确劳动关系存续期间的权利和义务。张杰否认华天诚公司提供的劳某同上“张杰”签名系其签名，华

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0973号上诉人（原审原告）江苏华天诚科技有限公司。法定代表人李成华，该公司总经理。委托代理人张林华，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张杰，男，1981年4月15日生，汉族，灌南县新安镇人民中路*****号。上诉人江苏华天诚科技有限公司（以下简称华天诚公司）因与被上诉人张杰追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（……