经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4182号

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。本案中，员工手册系爱依特公司开展员工管理工作的重要规章制度，相关规定直接涉及员工的切身利益，爱依特公司应将员工手册进行公示或者告知员工，以确保员工知晓相关内容。爱依特公司虽主张员工手册由各班组长向各部门员工进行宣传培训的事实，但未提交相应的证据予以证明，故无法认定员工手册的相关内容已经告知杨正军。根据员工手册的规定，员工存在无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏或者煽动怠工或罢工的情况下公司可以解除双方的劳动关系，但在本案中，爱依特公司虽提交了录音，但无法证明杨正军存在上述事实，其适用员工手册并不准确，故爱依特公司以员工手册规定的事项与杨正军解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金。经双方确认，杨正军的月平均工资为2804元，计算经济赔偿金的时间为2个月，现其主张经济赔偿金11216元合法有据，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：爱依特公司于判决发生法律效力之日立即支付杨正军经济赔偿金1

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。本案中，员工手册系爱依特公司开展员工管理工作的重要规章制度，相关规定直接涉及员工的切身利益，爱依特公司应将员工手册进行公示或者告知员工，以确保员工知晓相关内容。爱依特公司虽主张员工手册由各班组长向各部门员工进行宣传培训的事实，但未提交相应的证据予以证明，故无法认定员工手册的相关内容已经告知杨正军。根据员工手册的规定，员工存在无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏或者煽动怠工或罢工的情况下公司可以解除双方的劳动关系，但在本案中，爱依特公司虽提交了录音，但无法证明杨正军存在上述事实，其适用员工手册并不准确，故爱

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4182号上诉人（原审被告）：无锡爱依特纺织有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区前洲街道友联村（配套区北区）。法定代表人：陈亚良，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁学春，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦佳君，江苏神阙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨正军，男，1971年1月2日生，汉族，住四川省洪雅县。委托诉讼代理人：郭志……