劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6197号

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。陆峰所患职业病已经有关部门认定为工伤，且致残程度为六级，符合劳动关系保留的规定。陆峰提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》及《鉴定结论书》上所载用人单位均系佳欣公司，佳欣公司辩称陆峰所患职业病与其无关，然陆峰离职时佳欣公司未曾安排其进行过职业病健康体检，另并无证据显示陆峰从佳欣公司处离职后直至职业病确诊之日止从事过有职业病致害因素的工作，故佳欣公司的辩称意见，原审法院不予采信。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，故陆峰要求自鉴定结论作出之日起恢复与佳欣公司之间的劳动关系，原审法院予以确认。关于基本生活费，缺乏法律依据，不予支持。关于仲裁裁决第一、二项，双方均无异议，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，于2016年4月14日判决：一、陆峰和上海佳欣陶瓷工业有限公司自2014年4月28日起恢复劳动关系；二、上海佳欣陶瓷工业有限公司于本判决生效之日起十

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。陆峰所患职业病已经有关部门认定为工伤，且致残程度为六级，符合劳动关系保留的规定。陆峰提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》及《鉴定结论书》上所载用人单位均系佳欣公司，佳欣公司辩称陆峰所患职业病与其无关，然陆峰离职时佳欣公司未曾安排其进行过职业病健康体检，另并无证据显示陆峰从佳欣公司处离职后直至职业病确诊之日止从事过有职业病致害因素的工作，故佳欣公司的辩称意见，原审法院不予采信。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，劳动者有权要求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6197号上诉人（原审被告）上海佳欣陶瓷工业有限公司。法定代表人沈宗梅，执行董事。委托代理人顾叶青，上海市长江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆峰，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人戴英，上海丰兆律师事务所律师。上诉人上海佳欣陶瓷工业有限公司（以下简称佳欣公司）因与被上诉人陆峰劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015……