劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10309号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，相关生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性，并判令永乐公司恢复原工作岗位；蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日期间，至原工作岗位处正常出勤，故造成蒋娟该段期间未实际提供劳动的责任在于永乐公司，永乐公司仍应按原基工资标准支付蒋娟相应工资。结合蒋娟的出勤时间、月工资标准，永乐公司应当支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元。扣除垫付的该段期间社保、公积金个人负担部分，永乐公司仍应支付差额43,691.93元。基于相同的理由，蒋娟上述期间未实际提供劳动的责任在于永乐公司，涉案仲裁裁决参照原绩效奖金、半年度奖金的发放数额，认定2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元未有不妥，永乐公司要求不予支付依据不足，不予支持。永乐公司拖欠蒋娟自2015年3月起的工资、绩效奖金等，蒋娟以此为由提出辞职，永乐公司应当支付解除劳动合同经济补偿。结合蒋娟的工

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，相关生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性，并判令永乐公司恢复原工作岗位；蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日期间，至原工作岗位处正常出勤，故造成蒋娟该段期间未实际提供劳动的责任在于永乐公司，永乐公司仍应按原基工资标准支付蒋娟相应工资。结合蒋娟的出勤时间、月工资标准，永乐公司应当支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元。扣除垫付的该段期间社保、公积金个人负担部分，永乐公司仍应支付差额43,691.93元。基于相同的理由，蒋娟上述期间未实际提供

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10309号上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂山五村551号116室。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）蒋娟，女，1978年4月29日生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）……