劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初9563、9879号
裁判要旨
根据被告陈述，原告在2018年每月的工资构成包括底薪4000元、老客户提成2000元（每月固定都有）、全勤奖100元及新客提成，但是2019年的工资构成就取消了老客户提成。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告不能提交证据证明其是依约定或依公司规定从2019年开始每月减少原告工资2000元，应由被告承担举证不能的责任。 原告2019年1月至2月的出勤均未达到法定出勤天数，该两个月不应计算全勤奖。 本院按照6000元/月核算，计得被告应支付2019年1月工资3677.42元[6000元÷31天×19天(含元旦1天)]、2019年2月工资3321.43元[6000元÷28天×15.5天（含春节3天）]予原告。 仲裁裁决原告2019年2月工资为3531.5元，被告没有对此提起诉讼，视为被告服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付2019年2月工资3531.5元予原告。 原告2019年3月1日休息，上午就离职，不属于正常的出勤上班，不应计算
摘要
刘显胜与佛山市米勒英皇门窗有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初9563、9879号原告：刘显胜，被告：佛山市米勒英皇门窗有限公司，法定代表人：陈某1。 委托诉讼代理人：黄国安，原告刘显胜与被告佛山市米勒英皇门窗有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后[案号为：(2019)粤0605民初9563号]，又于2019年5月5日立案受理了佛山市米勒英皇门窗有限公司作为原告以刘显胜……