劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第49号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告提交的《职位申请表》、《申请书》、《企业员工转正表及《工资表》等证据材料，能够相互印证形成锁链证实被告于2012年2月27日即到原告单位工作的事实，虽然原告认为此期间双方仅存在劳务关系，但未提交充分有效的证据予以说明，故确认双方在2012年2月27日至2013年2月28日期间存在事实劳动关系。而根据庭审查明的事实，原告在此期间并未根据法律规定与被告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告支付自2012年3月28日至2013年2月28日期间共计11个月的双倍工资，因被告已正常领取上述期间的工资共计23856元，故原告还应向被告支付未签订书面劳动合同的工资差额为23856元。对于被告要求原告支付拖欠工资的主张，因双方在庭审中确认原告尚未向被告支付绩效工资600元，故予以确认。对于被告要求原告为其补办相关会保险的主张，因办理社会保险的问题并非劳动争议当事人之间的民事法律

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告提交的《职位申请表》、《申请书》、《企业员工转正表及《工资表》等证据材料，能够相互印证形成锁链证实被告于2012年2月27日即到原告单位工作的事实，虽然原告认为此期间双方仅存在劳务关系，但未提交充分有效的证据予以说明，故确认双方在2012年2月27日至2013年2月28日期间存在事实劳动关系。而根据庭审查明的事实，原告在此期间并未根据法律规定与被告签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第49号上诉人（原审原告）昆明某某商务有限公司。住所地：昆明市西山区滇池路。法定代表人仲某某，该公司总经理。委托代理人毕飞，男，1979年9月29日生，彝族，云南楚雄人，住昆明某某商务有限公司宿舍，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）徐某某，女，1989年9月19日生，汉族，云南省昭通市人，现住昆明市云兴路。委托代理人李彦，金虹法律服务……