劳动争议 （2021）苏05民终2358号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。在双方未签订书面劳动合同时，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据证明其向用人单位提供有偿劳动，与用人单位人身上存在一定的管理、支配上的隶属关系，在是否存在劳动关系问题上即可作出对劳动者有利的认定。本案中，焕灿公司系自然人独资公司，环爱兵为公司法定代表人，在对外从事经营行为上，环爱兵个人利益和公司利益趋于一致，故环爱兵的相应行为可视为职务代表行为。从毛春桥提供的证据可以看出其工作内容属于焕灿公司主营业务范围，其在一定程度上受环爱兵管理、支配并由环爱兵支付工资，故本院认定毛春桥已完成其初步举证责任，吴中区仲裁委确认原、被告之间自2019年2月20日起存在劳动关系并无不当，本院亦予以确认。焕灿公司提交的证据，难以证明其与毛春桥之间不存在劳动关系，且诸如陈述毛春桥系跟着环加宝干活又系惠特公司临时雇佣等内容之间亦相互矛盾，故本院对焕灿公司的意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：原告苏州焕灿电子有限公司与被告毛春桥自2019年

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。在双方未签订书面劳动合同时，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据证明其向用人单位提供有偿劳动，与用人单位人身上存在一定的管理、支配上的隶属关系，在是否存在劳动关系问题上即可作出对劳动者有利的认定。本案中，焕灿公司系自然人独资公司，环爱兵为公司法定代表人，在对外从事经营行为上，环爱兵个人利益和公司利益趋于一致，故环爱兵的相应行为可视为职务代表行为。从毛春桥提供的证据可以看出其工作内容属于焕灿公司主营业务范围，其在一定程度上受环爱兵管理、支配并由环爱兵支付工资，故本院认定毛春桥已完成其初步举证责任，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2358号上诉人（原审原告）：苏州焕灿电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金枫路128号310室。法定代表人：环爱兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：单翠平，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹静，江苏凡创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：毛春桥，男，汉族，住河南省开封市禹王台区。委托诉讼代理人：吴佳栋，江苏瀛元律……