确认劳动关系纠纷 （2017）鄂03民终2336号

江海于1995年11月30日所签订的劳动合同中，用人单位系由十堰车桥轮毂厂签章，应认定其用人单位系十堰车桥轮毂厂。德纳车桥十堰部件厂称当时系因管理不规范而用章错误，当时江海的用人单位应为轮毂厂服务公司，其依据不足，不予采信。在十堰车桥轮毂厂被兼并后，该厂于2000年6月19日编制的《十堰车桥轮毂厂体制划转职工花名册》中，没有江海。虽然江海此后仍在原工作岗位工作（现德纳车桥十堰部件厂厂区内），但其工作地点并非认定劳动关系的唯一确定因素。而宝轮部件厂为江海发放了工资、办理了社会保险。虽然江海亦提供了一定的证据支持其系与德纳车桥十堰部件厂间存在劳动关系，但其所提供的证据并不能排除其他可能性。而社会保险的办理，须经相关国家机构审核认定劳动者的用人单位，其证据效力更强。故江海在十堰车桥轮毂厂被兼并后在职期间，应依优势证据规则认定其系与宝轮部件厂建立了劳动关系。现江海请求确认与德纳车桥十堰部件厂存在劳动关系，与事实和法律规定不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高

江海于1995年11月30日所签订的劳动合同中，用人单位系由十堰车桥轮毂厂签章，应认定其用人单位系十堰车桥轮毂厂。德纳车桥十堰部件厂称当时系因管理不规范而用章错误，当时江海的用人单位应为轮毂厂服务公司，其依据不足，不予采信。在十堰车桥轮毂厂被兼并后，该厂于2000年6月19日编制的《十堰车桥轮毂厂体制划转职工花名册》中，没有江海。虽然江海此后仍在原工作岗位工作（现德纳车桥十堰部件厂厂区内），但其工作地点并非认定劳动关系的唯一确定因素。而宝轮部件厂为江海发放了工资、办理了社会保险。虽然江海亦提供了一定的证据支持其系与德纳车桥十堰部件厂间存在劳动关系，但其所提供的证据并不能排除其他可能性。而社会保

湖北省十堰市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂03民终2336号上诉人（原审原告）：江海，男，1969年9月10日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所实习律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解。被上诉人（原审……