劳动合同纠纷 （2017）粤01民终15655号

本案第一个争议焦点为华才从化分公司是否未足额发放林雪梅2016年3月至7月工资。首先，参照《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条、第二十八条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，故宝洁营销公司将包括林雪梅在内的劳动者退回华才从化分公司有法律依据；其次，华才从化分公司书面通知了林雪梅被退回的事实，同时为林雪梅被退回后的工作作出了合理安排，并且在与宝洁营销公司沟通取得相同工作岗位后多次向林雪梅发出返岗通知书，未在期限内得到林雪梅答复情况下，安排林雪梅继续待岗并无不妥；再次，林雪梅拒绝华才公司的工作指令，自行于2016年4月13日起返回原专柜的行为，宝洁营销公司、华才从化分公司和华才公司认为属扰乱柜台正常工作秩序行为，本院予以采信；最后，华才从化分公司在林雪梅未提供劳动的情况下按照当地最低工资标准向林雪梅发放工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定。至于林雪梅主

本案第一个争议焦点为华才从化分公司是否未足额发放林雪梅2016年3月至7月工资。首先，参照《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条、第二十八条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用被派遣劳动者，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例，故宝洁营销公司将包括林雪梅在内的劳动者退回华才从化分公司有法律依据；其次，华才从化分公司书面通知了林雪梅被退回的事实，同时为林雪梅被退回后的工作作出了合理安排，并且在与宝洁营销公司沟通取得相同工作岗位后多次向

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15655号上诉人（原审原告）：林雪梅，女，1979年4月10日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：马千里，广东经国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司，住所地广州市从化街口街河滨南路35号304A1房。负责人：欧阳金涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晓玲，上海市汇业（广州）律师事务所……