劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第265号

因刘洋在华宇公司工作，由华宇公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘洋现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，一次性伤残就业补助金的问题。首先，关于刘洋受伤前的月平均工资数额的认定问题。因刘洋2012年8月至2013年5月份工资分别为：3771.72元、3689.35元、5389.64元、3590.37元、4892.24元、5609.59元、1613.06元、4390.18元、4285.86元、3628.37元，而刘洋2013年2月份工作时间不满21.75天，故不应将该月份工资作为计算刘洋受伤前的月平均工资的基数，经计算刘洋受伤前的月平均工资为4360.81元（3771.72元＋3689.35元＋5389.64元＋3590.37元＋4892.24元＋5609.59元＋4390.18元＋4285.86元＋3628.37元）。其次，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级

因刘洋在华宇公司工作，由华宇公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘洋现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，予以确认。一、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，一次性伤残就业补助金的问题。首先，关于刘洋受伤前的月平均工资数额的认定问题。因刘洋2012年8月至2013年5月份工资分别为：3771.72元、3689.35元、5389.64元、3590.37元、4892.24元、5609.59元、1613.06元、4390.18元、4285.86元、3628.37元，而刘洋2013年2月份工作时间不满21.75天，故不应将该月份工资作为计算刘洋受伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第265号上诉人（原审被告）：广东华宇钢结构工程有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业区。法定代表人：莫冠英，董事长。委托代理人：黄伟强，公司员工。委托代理人：郭义，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洋，男。上诉人广东华宇钢结构工程有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人刘洋劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第……