劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2440号

合法的劳动关系应当受到法律保护。柏雅厂和龚建勇已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人对劳动关系于2015年3月31日解除没有异议，原审法院予以确认。另本案争议的焦点有以下几个方面：第一，龚建勇的工伤待遇如何认定。原审法院核算的月平均工资数额高于龚建勇主张的4365元，应当以龚建勇的主张进行计算。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。柏雅厂应当支付龚建勇一次性伤残补助金差额为：4365元×7个月-12790.19元＝17764.81元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为7个月的本人工资，即4365元×4个月＝17460元；一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即4365元×1个月-2030元＝2335元。综上，柏雅厂应当支付龚建勇一次性伤残补助金差额17764.81元，一次性伤残就业补助金17460元

合法的劳动关系应当受到法律保护。柏雅厂和龚建勇已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人对劳动关系于2015年3月31日解除没有异议，原审法院予以确认。另本案争议的焦点有以下几个方面：第一，龚建勇的工伤待遇如何认定。原审法院核算的月平均工资数额高于龚建勇主张的4365元，应当以龚建勇的主张进行计算。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。柏雅厂应当支付龚建勇一次性伤残补助金差额为：4365元×7个月-12790.19元＝17764.81元；同样根据该条款规定，解除劳动

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2440号上诉人（原审原告同时为被告）：东莞市樟木头柏雅门窗加工厂。负责人：温国明，总经理。委托代理人：蔡育坤。委托代理人：谢松林。被上诉人（原审被告同时为原告）龚建勇。委托代理人：李召明，广东莞彰律师事务所律师。委托代理人：李昭华，广东莞彰律师事务所律师辅助人员。上诉人东莞市樟木头柏雅门窗加工厂（以下简称柏雅厂）因与被上诉人龚……