劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8961号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就顾千秋主张的工资差额，根据现已查明的事实，顾千秋工作的内容通过企业邮箱收发邮件与吾游公司工作人员进行沟通，顾千秋提供的系争期间的邮件可以佐证其为吾游公司提供劳动一节。并且，一方面吾游公司称2015年8月顾千秋即已离职，另一方面吾游公司在2015年8月后亦持续向顾千秋支付工资、双方仍有频繁的工作邮件往来，且据退工登记的信息显示，吾游公司自行具明的顾千秋离职时间亦为2015年3月24日，综上，一审法院对吾游公司关于顾千秋2014年8月离职的意见不予采纳。系争期间，顾千秋付出了劳动，吾游公司理当支付劳动报酬，现吾游公司对于顾千秋计算的工资数额并无异议，自当如数支付。同理，吾游公司要求顾千秋返还2014年8月1日至2014年12月31日的工资，缺乏事实依据，不予支持。就报销差旅费，顾千秋虽提供了部分发票，但没有证据证明上述费用系顾千秋为履职产生，对此不予支持。关于垫付的南京办公室租赁费及物业费，顾千秋确认租赁事宜事先未经公司高管同意。顾千秋虽有向吾游公司法定代表人及工作人员发送邮件公布该地址，但仅系顾千

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就顾千秋主张的工资差额，根据现已查明的事实，顾千秋工作的内容通过企业邮箱收发邮件与吾游公司工作人员进行沟通，顾千秋提供的系争期间的邮件可以佐证其为吾游公司提供劳动一节。并且，一方面吾游公司称2015年8月顾千秋即已离职，另一方面吾游公司在2015年8月后亦持续向顾千秋支付工资、双方仍有频繁的工作邮件往来，且据退工登记的信息显示，吾游公司自行具明的顾千秋离职时间亦为2015年3月24日，综上，一审法院对吾游公司关于顾千秋2014年8月离职的意见不予采纳。系争期间，顾千秋付出了劳动，吾游公司理当支付劳动报酬，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8961号上诉人(原审被告)：上海吾游信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李剑波，董事长。委托诉讼代理人：何文彬，上海锦智律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：顾千秋，男，1980年9月11日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。委托诉讼代理人：于勋冬，北京大成(南京)律师事务所律师。上诉人上海吾游信息技术有限公司(以下简称“吾……