工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终462号
裁判要旨
被告舒安云系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇，原告所主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资使用标准，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 被告于2017年8月在工作过程中受伤，停工留薪期3个月，停工留薪工资适用标准应按照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元/年计算被告所应获得的一次性伤残就业补助金为62924元/年÷12月×3月=15732元。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
摘要
贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿、舒安云工伤保险待遇纠纷二审民事判决书
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终462号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿，营业场所：贵州省金沙县安洛乡河塘村，社会统一信用代码：91520000761356343P。 负责人：李前秀，该矿总经理。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李芝炳，男汉族，1972年10月20日出生，住贵州省金沙县。 该矿工作人员。 被上诉人（原……