确认劳动关系纠纷 （2017）云34民终55号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，茂源酒店与刘东符合用人单位和劳动者的主体资格，刘东提供的劳动也是茂源酒店业务的组成部分，但茂源酒店不认可刘东的工作系原告安排，根据茂源酒店的人事管理条例，入职人员需填写入职申请表，入职申请表由人事部主管签字、部门主管签字、总经理签字后方可办理入职手续。本案刘东虽填写了入职申请表，但未经人事部主管、部门主管、总经理签字，无法证明其已按照公司的规章制度办理了入职手续。刘东主张2016年8月1日人事部经理安排其到洗衣房上班，首先，该主张不符合茂源酒店的相关规定，根据茂源酒店的相关规定，公司实行定编管理制，洗衣房只配置一名经过培训的技术工，各部门休息员工可到洗衣房做临工。其次，无证据证明其主张。茂源酒店提交的2016年8月洗衣房考勤

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，茂源酒店与刘东符合用人单位和劳动者的主体资格，刘东提供的劳动也是茂源酒店业务的组成部分，但茂源酒店不认可刘东的工作系原告安排，根据茂源酒店的人事管理条例，入职人员需填写入职申请表，入职申请表由人事部主管签字、部门主管签字、总经理签字

云南省迪庆藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云34民终55号上诉人（原审被告）：刘东，男，1998年1月8日生，汉族，云南省祥云县人，住云南省大理州祥云县。委托诉讼代理人：张赵志，云南迪志律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：香格里拉市茂源酒店有限责任公司。住所：云南省香格里拉市建塘镇香巴拉大道。法定代表人：芮菊茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦建华，合……