确认劳动关系纠纷 （2013）唐民一终字第370号

迁安市凯隆建筑工程有限公司承揽了迁安市九江房地产开发有限公司发包的九江线材有限公司钢铁总厂大修改造工程后又以包工不包料的形式发包给了原告。原告具有独立的法人主体资格，其应对自身的行为承担相应的法律责任。张生东生前经人介绍到原告承包的工地上干活，自用工之日起，张生东就与原告之间建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：原告迁安市国傲劳务派遣有限公司与张生东生前存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。判后，迁安市国傲劳务派遣有限公司不服提起上诉，请求撤销原判、依法改判。其主要上诉理由为：1、一审法院认定事实错误，导致判决错误。上诉人与张生东形成了雇佣关系，而不是劳动关系。2、一审判决的依据错误，导致判决错误。张生东不是上诉人的职工，属于临时帮忙，工资按天结算。他不受公司内部规章制度的约束，不享有劳动法规定的职工权利和义务。被上诉人马桂伶答辩称：1、上诉人主张张生东生前在其承包工程中的工作属于零星工程与事实不符。张生东生前自2011年6月至11月5日连续工作是上诉人一审中认可的事实。2、张生东在上诉人处工作，双方形成了管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系

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河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第370号上诉人（原审原告）迁安市国傲劳务派遣有限公司，住所地迁安市常青小区商业网点2号楼。法定代表人孙利江，该公司经理。委托代理人杨向东，河北弘丹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马桂伶，农民。委托代理人杨秀田。上诉人迁安市国傲劳务派遣有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2013）安民初字第80号民事判决，向……