劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终6675号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。李建平诉称中百物流公司主动要求与其签订的劳动合同除个人信息为自己所填写之外其他部分均是公司事后补填，且未将签署的劳动合同交与其保留，因此应认定劳动合同无效，但是依据上述规定，认定劳动合同无效或部分无效只有存在上述三种情形，李建平与中百物流公司已签订劳动合同，且自2012年12月1日已签订无固定期限劳动合同，李建平诉称的认定双方劳动合同无效的情形不符合上述规定，故其要求确认双方未签订劳动合同或劳动合同无效，并以此为由要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额291,004.60元无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于延时加班费以及劳动定额的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要在规定的时间之外继续生产劳动或工作所应获得的劳动报酬，本案中，李建平的工作岗位是中百物流公司配送部储运，实行的是计件工资，其工资收入与其完成的工作

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。李建平诉称中百物流公司主动要求与其签订的劳动合同除个人信息为自己所填写之外其他部分均是公司事后补填，且未将签署的劳动合同交与其保留，因此应认定劳动合同无效，但是依据上述规定，认定劳动合同无效或部分无效只有存在上述三种情形，李建平与中百物流公司已签订劳动合同，且自2012年12月1日已签订无固定期限劳动合同，李建平诉称的认定双方劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终6675号上诉人（原审原告）：李建平，男，1962年8月6日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉中百物流配送有限公司，住所地武汉市东西湖吴家山台商投资区开发区六顺路38号（6），统一社会信用代码9142011274476410XM。法定代表人：李慧斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。上诉人李建平与被上诉人……