劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第702号

本案系劳动合同纠纷。由于立信机械公司对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，而李环玉对原审判决未提出上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持、不予审查。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于立信机械公司是否需要向李环玉支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。其一，立信机械公司主张《员工入职登记表》上的内容很齐全，包括了劳动合同的必备条款，完全可以起到保护劳动者的作用，且用人单位立信机械公司一直有按照入职登记表上承诺的内容履行，该《员工入职登记表》应当视为双方已经签订了书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九项必备条款，比对《员工入职登记表》不难发现，该《员工入职登记表》上并没有劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款的内容，故从明确双方当事人的权利、义务、保护劳动者的合法权益的角度出发，李环玉入职立信机械公司时填写的《员工入职登记表》并不能等同于劳动合同，故不能视为双方已经签订了劳动合同。其二，立信机械公司主张李环玉拥有法学的学历背景，其配

本案系劳动合同纠纷。由于立信机械公司对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，而李环玉对原审判决未提出上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持、不予审查。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于立信机械公司是否需要向李环玉支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。其一，立信机械公司主张《员工入职登记表》上的内容很齐全，包括了劳动合同的必备条款，完全可以起到保护劳动者的作用，且用人单位立信机械公司一直有按照入职登记表上承诺的内容履行，该《员工入职登记表》应当视为双方已经签订了书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第702号上诉人（原审原告）广东顺德立信精密机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人罗文军。委托代理人涂雄飞，广东道邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李环玉，女，汉族，1978年11月8日出生，住湖南省永兴县。委托代理人李升，广东常道律师事务所律师。上诉人广东顺德立信精密机械有限公司（以下简称“立信机械公司”）与被上……