劳动合同纠纷 （2019）云01民终3073号

杨发翠主张2010年9月至2018年6月与被告技师学院存在事实劳动关系，未按其主张进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果。被告技师学院提供的证据证实学校与惠民公司签订劳务派遣协议，由惠民公司派遣28名辅助岗位劳务人员至技师学院工作，派遣时间五年（2011年3月1日至2016年2月28日止）。技师学院按照劳务派遣协议，代惠民公司发杨发翠工资，其提交的证据与主张内容一致。因技师学院和惠民公司均不能提交劳务派遣协议的附件二《劳务派遣人员清单》，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。一审法院确定由惠民公司承担举证责任，惠民公司不能提交劳务派遣人员清单的，应推定杨发翠为28名辅助岗位劳动人员之一，技师学院的辩解理由成立，予以采信。技师学院提交的原告杨发翠与案外人云南省综合技工学校实习工厂订立的劳动合同，在2011年4月13日约定解除时，确定杨发翠在云南省综合技工学校实习工厂工作年限合并计算在惠民公司工作年限内，故杨发翠自2

杨发翠主张2010年9月至2018年6月与被告技师学院存在事实劳动关系，未按其主张进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果。被告技师学院提供的证据证实学校与惠民公司签订劳务派遣协议，由惠民公司派遣28名辅助岗位劳务人员至技师学院工作，派遣时间五年（2011年3月1日至2016年2月28日止）。技师学院按照劳务派遣协议，代惠民公司发杨发翠工资，其提交的证据与主张内容一致。因技师学院和惠民公司均不能提交劳务派遣协议的附件二《劳务派遣人员清单》，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3073号上诉人（原审原告）：杨发翠，女，汉族，1962年8月26日生，住昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：龚雪菊，云南颐高律师事务所律师。上诉人（原审被告）：云南惠民劳务服务有限公司，住所地昆明市春城路289号昆明国际会展中心老馆三层3-6-1。法定代表人：黄俊峰，该公司经理。委托诉讼代理人：夏倩，云南典传（威信）律师事务所律师。被上诉……