劳动争议 （2019）冀0408民初3033号

法律规定当事人对自己的诉讼主张所依据的案件事实，有义务提供充分的证据予以证明。 没有提供证据或证据不足以证明其主张的，承担不利的法律后果。 原告主张与被告是加工承揽关系，因没有提供相关证据予以证明，本院不予认定。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，根据本案查明的被告系在原告厂内工作期间受伤、原告方将被告送到医院治疗并支付了医疗费用、原告为被告投保意外伤害商业保险的事实，结合被告提供的证据，能够认定被告于2019年6月8日在原告单位工作期间受伤，系接受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动系原告单位的业务组成部分,应认定原、被告之间存在事实劳动关系。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照

邯郸市永年区北杜村为燕紧固件厂、赵慎英劳动争议一审民事判决书

河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3033号 原告：邯郸市永年区北杜村为燕紧固件厂，经营场所：邯郸市永年区北杜村。 经营者：郭为燕，男，1972年10月12日生，汉族，现住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：陈鹏，河北贯云律师事务所律师。 被告：赵慎英，男，1979年1月4日生，汉族，现住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：张永军，邯郸市永年区中心法律服务所……