劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9582号

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有三点，一是2017年2月的加班费及2018年8月的工资，二是华美公司依法应否向谢文清支付未签订劳动合同的二倍工资差额，三是华美公司依法应否向谢文清支付解除劳动关系的经济补偿。焦点一。关于2017年2月的加班费，双方均确认谢文清于2017年9月1日入职华美公司，故谢文清请求2017年2月的加班费缺乏事实依据。而根据华美公司作出的申明公告，双方的劳动关系已于2018年8月24日解除；华美公司主张谢文清在2018年6月1日后没有提供劳动但未提交证据，而谢文清亦未能提交证据证明在2018年8月24日后仍为华美公司提供劳动，故原审法院根据该申明公告认定华美公司需向谢文清支付至2018年8月24日的工资是合理的。焦点二。谢文清于2017年9月1日入职华美公司，双方未签订劳动合同。但谢文清入职即任职董事长助理，1个月后任职公司总裁，全权负责公司经营管理工作，而从另案刘珊珊等人的入职（薪资）确认书来看，其工作内容也包括人事工作；谢文清应清楚签订劳动合同事宜，其没有提

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有三点，一是2017年2月的加班费及2018年8月的工资，二是华美公司依法应否向谢文清支付未签订劳动合同的二倍工资差额，三是华美公司依法应否向谢文清支付解除劳动关系的经济补偿。焦点一。关于2017年2月的加班费，双方均确认谢文清于2017年9月1日入职华美公司，故谢文清请求2017年2月的加班费缺乏事实依据。而根据华美公司作出的申明公告，双方的劳动关系已于2018年8月24日解除；华美公司主张谢文清在2018年6月1日后没有提供劳动但未提交证据，而谢文清亦未能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9582号上诉人（原审原告）：谢文清，男，汉族，1981年5月3日出生，居民身份证住址为湖南省耒阳市，委托代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。委托代理人：梁宇森，广东品峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东城中心**B07-01、02商铺，统一社会信用代码：9144……