劳动合同纠纷 （2016）黔01民终446号

关于上诉人松宇公司是否应当支付被上诉人代志飞未休年休假工资问题。本案中，上诉人松宇公司主张代志飞有关未休年休假工资的请求已过时效，计算该未休年休假工资年限起算点应为2014年。代志飞于2003年5月入职于松宇公司，仲裁庭审中双方同意于2015年6月11日解除劳动关系，代志飞在松宇公司工作期间2008年至2014年均未休年休假，2015年实际休年休假5天，松宇公司主张以调休方式对代志飞未休年休假进行安排，但并未提供直接证据进行证明，代志飞对此主张也不予认可，松宇公司应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休

关于上诉人松宇公司是否应当支付被上诉人代志飞未休年休假工资问题。本案中，上诉人松宇公司主张代志飞有关未休年休假工资的请求已过时效，计算该未休年休假工资年限起算点应为2014年。代志飞于2003年5月入职于松宇公司，仲裁庭审中双方同意于2015年6月11日解除劳动关系，代志飞在松宇公司工作期间2008年至2014年均未休年休假，2015年实际休年休假5天，松宇公司主张以调休方式对代志飞未休年休假进行安排，但并未提供直接证据进行证明，代志飞对此主张也不予认可，松宇公司应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终446号上诉人（原审原告）贵州松宇机械设备有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区野鸭乡新寨村（阳关收费站旁）。法定代表人高万辉，该公司执行董事。委托代理人王开春，贵州贵达律师事务所律师，执业证号：15201200910747426。委托代理人黄李军，男，1985年6月5日出生，系该公司职工。被上诉人（原审被告）代志飞，女，1972年4月5……