劳动合同纠纷 （2019）粤04民终2932号

邹艳芬离职前12个月（2018年1月至12月，其中2018年8月6日至2018年12月31元为产假工资）的平均工资为3324.84元是错误的。首先，上述工资标准为邹艳芬的应发工资标准，而邹艳芬每月应支付的社保费用均未扣除；其次，邹艳芬离职前12个月工资应自2018年2月起至2019年1月止；第三，产假工资的基数和计算方式是错误的，邹艳芬产假工资为2918.42元/月，2018年8月6日至2019年1月30日产假工资应为：2918.42元/月÷30天×25天+2918.42元/月×5个月=17024.12元。力达公司认为即使计算，也应以扣除社保后的实发工资标准2018年2月至2019年1月：（2325.71+3127.79+2924.57+3079.57+2865.34+2977.18+395.4+产假工资17024.12）÷12个月=2893.3元/月为基数，即2893.3元/月×6个月=17359.84元。一审遗漏了邹艳芬的微信聊天记录，邹艳芬于2019年1月11日还表示要回力达公司上班，足以证明邹艳芬对力达公司发放工资的时间是认可的，故邹艳芬在本案中解除劳动合同的理由不成立，而邹艳

邹艳芬离职前12个月（2018年1月至12月，其中2018年8月6日至2018年12月31元为产假工资）的平均工资为3324.84元是错误的。首先，上述工资标准为邹艳芬的应发工资标准，而邹艳芬每月应支付的社保费用均未扣除；其次，邹艳芬离职前12个月工资应自2018年2月起至2019年1月止；第三，产假工资的基数和计算方式是错误的，邹艳芬产假工资为2918.42元/月，2018年8月6日至2019年1月30日产假工资应为：2918.42元/月÷30天×25天+2918.42元/月×5个月=17024.12元。力达公司认为即使计算，也应以扣除社保后的实发工资标准2018年2月至2019年1月：（2

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2932号上诉人（原审原告）：力达纺织（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：周浩光，执行董事。委托诉讼代理人：王爱红，广东文证律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁琼，广东文证律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邹艳芬，女，汉族，1982年10月6日出生，住广东省珠海市金湾区。委托诉讼代理人：邹艳青，女，汉族，1990……