劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9972号

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人产假工资；2、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于争议焦点一，本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，钟小凤可以享有产假128天。上诉人虽然为钟小凤办理了生育保险，但根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付用人单位。上诉人未举证证明钟小凤已实际领取相应的生育津贴，依法应当逐月垫付。原审经核算，判令上诉人向钟小凤支付产假期间工资28425.29元，处理正确，本院予以确认。争议焦点二，本院认为，上诉人未提供有效证据证明双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人相应期间的双倍工资。原审法院经核算，判令上诉人支付被上诉人2015年11月25日至2016年4月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额，处理正确，本院予以确认。上诉人主张双方签订的入职登记表应认定为书面劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。综综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持

本案系劳动合同纠纷，本案争议焦点为：1、上诉人应否支付被上诉人产假工资；2、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。对于争议焦点一，本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》及《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，钟小凤可以享有产假128天。上诉人虽然为钟小凤办理了生育保险，但根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付用人单位。上诉人未举证证明钟小凤已实际领取相应的生育津贴，依法应当逐月垫付。原审经核算，判令上诉人向钟小凤支付产假期间工资28425.29元，处理正确，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9972号上诉人（原审原告）：深圳市钟橙果业发展有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道学苑大道1001号南山智园A3五楼A2单元，统一社会信用代码9144030008833432X9。法定代表人：钟遥，总经理。委托诉讼代理人：邹祯林，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓静，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟小凤，女……