劳动合同纠纷 （2019）粤04民终3212号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”浩远科技公司主张其和劳昌慧双方签订过书面劳动合同，但未能向一审法院提交该份劳动合同，浩远科技公司应承担举证不能的法律后果，对浩远科技公司上述主张，一审法院不予采纳。浩远科技公司和劳昌慧双方确认劳昌慧的入职时间为2018年6月19日，离职时间为2019年2月15日，根据上述法律规定，浩远科技公司应向劳昌慧支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。浩远科技公司和劳昌慧双方均认可仲裁裁决书关于劳昌慧2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为36125.15元的认定，一审法院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，一审法院作出如下判决：浩远科技公司于判决生效之日起七日内向劳昌慧支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”浩远科技公司主张其和劳昌慧双方签订过书面劳动合同，但未能向一审法院提交该份劳动合同，浩远科技公司应承担举证不能的法律后果，对浩远科技公司上述主张，一审法院不予采纳。浩远科技公司和劳昌慧双方确认劳昌慧的入职时间为2018年6月19日，离职时间为2019年2月15日，根据上述法律规定，浩远科技公司应向劳昌慧支付2018年7月19日至2019年2月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。浩远科技公司和劳昌慧双方均认可仲裁裁决书关于劳昌慧2018
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终3212号上诉人（原审原告）：珠海浩远科技有限公司，住所地：珠海市高新区*******************。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：郭雪领，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：劳昌慧，男，1993年7月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：黎恒冲，广东莱恩律师事务所律师。上诉人珠海浩远科技有限公司（以下简称浩远科技公司）……