劳动合同纠纷 （2019）苏02民终3889号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天运达公司作为用人单位是否应当支付龚一超违法解除劳动合同的赔偿金，涉及到以下问题：一、龚一超的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度足以导致解除劳动合同的情形；二、解除劳动合同的合法性。第一，龚一超是否严重违反用人单位的规章制度，是否足以解除劳动合同。首先，龚一超并未提供证据证明其所称的2017年8月4日在驾驶员动态管理表中签字确认存在刷单行为系被迫，故对于首约公司确认龚一超2017年7月存在刷单行为的事实予以确认。首约公司根据《首约汽车驾驶员管理手册》（外埠版）及《首约汽车驾驶员薪酬绩效方案（修订版）》中关于刷单的规定扣减龚一超当月绩效1000元，并追缴因刷单造成的不当得利4202.10元并无不当。其次，2018年4月8日首约公司工作人员两次在微信群中通知龚一超处理投诉事宜，并明确说明逾期作自动放弃申诉作推单处理，龚一超当天未至公司处理投诉事宜，诉讼中称系因工作繁忙未至公司处理，理由牵强。龚一超在明确知

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天运达公司作为用人单位是否应当支付龚一超违法解除劳动合同的赔偿金，涉及到以下问题：一、龚一超的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度足以导致解除劳动合同的情形；二、解除劳动合同的合法性。第一，龚一超是否严重违反用人单位的规章制度，是否足以解除劳动合同。首先，龚一超并未提供证据证明其所称的2017年8月4日在驾驶员动态管理表中签字确认存在刷单行为系被迫，故对于首约公司确认龚一超2017年7月存在刷单行为的事实予以确

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终3889号上诉人(一审被告)：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路**综合楼******206。被上诉人（一审原告）：龚一超。一审被告：首约科技（北京）有限公司无锡分公司，住所，住所地江苏省无锡市新吴区广南立交桥东堍（原南方不锈钢市场内）****div>负责人：丁炜鑫。一审被告：天韵达（天津）人力资源……