辞退争议 （2014）六民一终字第00386号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是上诉人沈国良是否已被其所在学校及其主管单位合法辞退。为加强教师队伍管理，解决大量教师在编不再岗问题，安徽省教育厅于2005年发布教人（2005）2号《关于认真做好中小学教职工定岗定员和清理在编不在岗人员工作的通知》，该通知要求：“各县（市、区）教育行政部门要结合定编、定岗、定员工作，对教职工队伍进行一次认真清理……对长期占用学校编制的各类“在编不在岗”人员，要限其与学校脱离关系……对因进修、病事假等原因长期离岗的人员，经查实后按规定履行手续并按考勤制度处理；对以进修、病事假等为借口，在外长期从事其他职业者要坚决予以清退。对未经县及以上教育行政部门批准，擅自离开本岗位，到其他单位工作或其他各类学校代课的，要限期归队，否则予以清退”。寿县为贯彻落实该文件要求，专门成立了由教育、人事、财政、监察、编制、劳动等部门为成员单位的清理工作领导组。2005年11月11日，船涨初中按要求向主管部门报送了该校“在编不在岗”教职工登记表，该登记表对沈国良“离岗时间”登记为“1994年9月”，

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点是上诉人沈国良是否已被其所在学校及其主管单位合法辞退。为加强教师队伍管理，解决大量教师在编不再岗问题，安徽省教育厅于2005年发布教人（2005）2号《关于认真做好中小学教职工定岗定员和清理在编不在岗人员工作的通知》，该通知要求：“各县（市、区）教育行政部门要结合定编、定岗、定员工作，对教职工队伍进行一次认真清理……对长期占用学校编制的各类“在编不在岗”人员，要限其与学校脱离关系……对因进修、病事假等原因长期离岗的人员，经查实后按规定履行手续并按考勤制度处理；对以进修、病事假等为借

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00386号上诉人（原审原告）：沈国良。委托代理人：许鲁，安徽省寿县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：寿县船涨初级中学。法定代表人：吴成壮，该校校长。被上诉人（原审被告）：寿县教育局。法定代表人：夏承开，该局局长。上诉两被上诉人共同委托代理人：顾承荣，安徽繁星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寿县清理教育系统在编不在岗人员……