辞退争议 （2015）信中法民终字第371号

贝恩银光作出解除翟连合劳动合同的决定依据是《中华人民共和国合同法》第三十九条即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同……；二、严重违反用人单位的规章制度的……。翟连合的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度是贝恩银光能否解除翟连合劳动合同的关键。首先，2014年4月4日发生的纠纷，翟连合违反贝恩银光员工手册的规定，违反了公司规章制度，但不足以认定翟连合严重违反公司的规章制度，分析这次纠纷虽过错责任主要在翟连合，但两位食堂女工服务态度上也存在不冷静、态度不好的问题，翟连合冲动打人有一定的过错；其次，翟连合于2008年开始就在贝恩银光工作，发生一次这样的行为，认定其严重违反公司规章制度对公司员工要求过于苛刻。其三，从公司工会2014年4月21日讨论意见上分析，工会也对翟连合的行为表示给其一个改错机会，建议不再作解除合同处理，实际上在一定程度上否定了翟连合的行为是严重违反公司规章制度。其四，公司关总出差期间，陶总作为在公司负责的领导作出的三条处理意见，第3条，……并视其认错态度再作处理，陶总的处理意见是代表公司作出的，该处理意见没有认定翟连合严重违反公司规章制度，但保留了对翟连合再

贝恩银光作出解除翟连合劳动合同的决定依据是《中华人民共和国合同法》第三十九条即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同……；二、严重违反用人单位的规章制度的……。翟连合的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度是贝恩银光能否解除翟连合劳动合同的关键。首先，2014年4月4日发生的纠纷，翟连合违反贝恩银光员工手册的规定，违反了公司规章制度，但不足以认定翟连合严重违反公司的规章制度，分析这次纠纷虽过错责任主要在翟连合，但两位食堂女工服务态度上也存在不冷静、态度不好的问题，翟连合冲动打人有一定的过错；其次，翟连合于2008年开始就在贝恩银光工作，发生一次这样的行为，认定其严重违反公司规章制度对

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第371号上诉人（原审原告）信阳贝恩银光活塞销有限公司。住所地：信阳市浉河区工区路***号。组织机构代码：79822174-1。法定代表人布雷特，该公司董事长。委托代理人陈勇华，该公司员工。被上诉人（原审被告）翟连合，男，1967年2月26日生。委托代理人王强，河南以德律师事务所律师。上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司（以下简称贝恩银……