辞退争议 （2014）锡民终字第1008号

原吴桥街道人才服务站于2002年8月16日作出退工通知单，程大超于同月19日收到退工通知单，无论是当时所适用的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，还是自2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，均明确规定了程大超行使权利救济的合法途径，结合《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》中诉讼时效的相关规定，程大超陈述的“2002年8月份曾向北塘区人事局递交书面申诉状”、“张副局长曾承诺近几天安排街道领导与程大超共同参与三方座谈，协商解决方法”、“其多次至市人事局、区人事局、市信访局、区信访局反映问题，均无结果，原因是区级人事仲裁机构未设立，没有受理的单位，直到2013年其才得知北塘区劳动人事争议仲裁委员会已设立，故提交仲裁申请”，均不构成仲裁和诉讼时效多次且持续中断的法定事由。现事隔十余年，程大超方提起仲裁和诉讼，明显超过法律规定的诉讼时效，丧失胜诉权，应当驳回其诉讼请求。据此，原审法院依照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见

原吴桥街道人才服务站于2002年8月16日作出退工通知单，程大超于同月19日收到退工通知单，无论是当时所适用的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，还是自2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，均明确规定了程大超行使权利救济的合法途径，结合《中华人民共和国民法通则》、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》中诉讼时效的相关规定，程大超陈述的“2002年8月份曾向北塘区人事局递交书面申诉状”、“张副局长曾承诺近几天安排街道领导与程大超共同参与三方座谈，协商解决方法”、“其多次至市人事局、

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1008号上诉人（原审原告）程大超，男，1956年7月20日生，汉族。委托代理人程宪章，男，1954年12月1日生，汉族。被上诉人（原审被告）无锡市北塘区北大街街道人才服务站，住所地江苏省无锡市北塘区北塘大街***号。法定代表人丁伯军，人才服务站站长。委托代理人黄丽。委托代理人陆浙东，江苏正太和律师事务所律师。上诉人程大超因与被上诉人……