辞退争议 （2017）湘05民终315号

本案是一起劳动人事争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人民银行邵阳支行2010年5月对唐诗火作出辞退处理决定。人民银行邵阳支行提供证据证实在辞退唐诗火后，已安排原人事科科长周某某、监察室主任曾某某、人事科工作人员阳某某三人于2010年5月28日书面通知唐诗火，此时，唐诗火应当知道自己的权利受到侵犯，双方已发生争议。同时人民银行邵阳支行从2010年6月1日起停发了唐诗火的工资、奖金，唐诗火也没有回人民银行邵阳支行上班，唐诗火亦于2010年7月19日向人民银行邵阳支行提起复核申请。上述事实均能证明唐诗火已经明确知道被辞退。因此，本案劳动争议发生之日应在2010年，而唐诗火在2016年7月13日才向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，唐诗火没有在法定仲裁时效内提起仲裁，超过了仲裁申请期限，且未能提供其有因不可抗力或其它正当理由延期申请仲裁的证据，故对唐诗火的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议

本案是一起劳动人事争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人民银行邵阳支行2010年5月对唐诗火作出辞退处理决定。人民银行邵阳支行提供证据证实在辞退唐诗火后，已安排原人事科科长周某某、监察室主任曾某某、人事科工作人员阳某某三人于2010年5月28日书面通知唐诗火，此时，唐诗火应当知道自己的权利受到侵犯，双方已发生争议。同时人民银行邵阳支行从2010年6月1日起停发了唐诗火的工资、奖金，唐诗火也没有回人民银行邵阳支行上班，唐诗火亦于2010年7月19日向人民银行邵阳支

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终315号上诉人（原审原告）：唐诗火。委托诉讼代理人：谢宏言。被上诉人（原审被告）：中国人民银行邵阳市中心支行。法定代表人：李贤智。委托诉讼代理人：欧延荣，湖南谐正律师事务所律师。上诉人唐诗火因与被上诉人中国人民银行邵阳市中心支行（以下简称人民银行邵阳支行）辞退争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2016）湘0503民初934……