劳动合同纠纷 （2019）苏05民终10357、10361号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应负举证责任。本案的争议焦点为九次方公司解除与韦依的劳动合同关系是否合法。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，九次方公司作出解除与韦依劳动合同的依据九次方集团的员工手册，九次方公司并未向一审法院举证证明该员工手册经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序。况且，九次方公司认为韦依有违法公司规章制度而做出开除处理，并未告知韦依具体原因，亦未给韦依申辩的机会。故一审法院认为九次方公司解除与韦依的劳动合同关系系违法解除，九次方公司应当向韦依支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于计算赔偿金的工作年限是否包含九次方集团及星空公司。根据九次方公司提供的韦依的离职申请、离职声明、离职证明，反映韦依两次工作变动系个人原因，韦依并未提供充分证据证明韦依两次工作变动系非因劳动者本人的原因而从原用人单位被安排到新用人单位。韦依称，九次方集团、星

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应负举证责任。本案的争议焦点为九次方公司解除与韦依的劳动合同关系是否合法。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，九次方公司作出解除与韦依劳动合同的依据九次方集团的员工手册，九次方公司并未向一审法院举证证明该员工手册经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序。况且，九次方公司认为韦依有违法公司规章制度而做出开除处理，并未告知韦依具

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10357、10361号上诉人（原审原告、原审被告）：韦依，女，1985年7月1日出生，壮族，住广西融安县。委托诉讼代理人：黄谟韬，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：江苏太湖九次方大数据信息技术服务有限公司，住所地江苏省苏州太湖国家旅游度假区孙武路**管委会****。法定代表人：姚乐生，董事长。委托诉……