确认劳动关系纠纷 （2019）冀02民再48号

本案争议的主要问题是：郝增悦与陈宝奎经营的的原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂之间是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案中，原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂系个体工商户，经营业主为上诉人陈宝奎。虽然该砖厂未与被上诉人订立书面劳动合同，但郝增悦和陈宝奎经营的原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动主体资格，且郝增悦负责的垛砖工作是该砖厂的业务范围，并有该厂会计马艳丽开具的垛砖票及工资欠条，符合事实劳动关系的特征，一审法院认定双方存在事实劳动关系，并无不妥。 上诉人陈宝奎主张发生事故时，砖厂已将郝增悦辞退，是谷孝坤私自雇佣郝增悦拉砖发生事故的，但未能提交充分的证据予以证实，故本院对该主张不予采信。 综上所述，上诉人陈宝奎的上诉请求不能

本案争议的主要问题是：郝增悦与陈宝奎经营的的原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂之间是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案中，原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂系个体工商户，经营业主为上诉人陈宝奎。虽然该砖厂未与被上诉人订立书面劳动合同，但郝增悦和陈宝奎经营的原唐山市

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民再48号 上诉人（原审被告、被申诉人）：陈宝奎，男，1979年3月4日生，汉族，系原唐山市丰润区宝仓水泥砖厂业主，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：赵云红，唐山市丰润区爱馨法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告、申诉人）：李某，女，1961年6月18日生，汉族，农民，住唐山市丰润区。 被上诉人（原审原告、申诉人）：郝某，男，20……