劳动合同纠纷 （2019）粤06民终4053号

本案系确认劳动合同纠纷。现就李汉细的各项上诉请求，本院分析如下：一、关于李汉细主张1993年1月至2013年9月期间工龄费的问题。涉案劳动合同未对工龄费进行约定，李汉细亦未提交其他证据证明双方对工龄费进行了约定，故李汉细主张锦龙公司应向其支付1993年1月至2013年9月期间的工龄费无相关事实和法律依据，原审法院不予支持合理有据，本院予以维持。二、关于李汉细主张1993年1月至2013年9月期间的社保费、医保费的问题。征缴社保费用属于行政部门职能，不属于法院受理范围，故原审法院对李汉细该项主张不予审查合理有据，本院予以维持。三、关于李汉细主张解除劳动关系经济补偿金的问题。佛南劳人仲案字[2013]1851号仲裁裁决书已对李汉细主张的解除劳动关系经济补偿金作出裁决，且该仲裁裁决书已经生效，李汉细亦确认收到该仲裁裁决书确定的经济补偿金17638.72元。故，原审法院认定李汉细该项主张系对生效法律文书确认的同一事项再次提起诉讼不予支持，合理有据，本院予以维持。四、关于李汉细主张2006年3月至2013年9月期间的双休日、法定节假日加班工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用

本案系确认劳动合同纠纷。现就李汉细的各项上诉请求，本院分析如下：一、关于李汉细主张1993年1月至2013年9月期间工龄费的问题。涉案劳动合同未对工龄费进行约定，李汉细亦未提交其他证据证明双方对工龄费进行了约定，故李汉细主张锦龙公司应向其支付1993年1月至2013年9月期间的工龄费无相关事实和法律依据，原审法院不予支持合理有据，本院予以维持。二、关于李汉细主张1993年1月至2013年9月期间的社保费、医保费的问题。征缴社保费用属于行政部门职能，不属于法院受理范围，故原审法院对李汉细该项主张不予审查合理有据，本院予以维持。三、关于李汉细主张解除劳动关系经济补偿金的问题。佛南劳人仲案字[201

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4053号上诉人（原审原告）：李汉细，男，汉族，1955年8月6日出生，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审被告）：佛山市锦龙化纤有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：任晓枫。上诉人李汉细与被上诉人佛山市锦龙化纤有限公司（以下简称“锦龙公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初8207……