劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖08行终123号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”故被告具有作出本案工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定程序提出吴华英于2018年11月4日前走路已经不方便，但均未提交证据予以证明，故该主张缺乏事实依据。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。没有其他人在场见证受伤经过，并非认定工伤的阻却事由，吴华英在工作时扭伤后即通知领班，次日在同事陪同下至医院就诊，虽在2018年11月5日安庆市立医院出具的普放报告单中，显示吴华英右膝未见明显骨折，但在2018年11月13日安庆市立医院出具的MRI报告单中吴华英的诊断结果为“右膝外侧盘状半月板伴水平及纵向裂伤（Ⅲ度）、右侧关节囊及髌上囊积液”。综上，被告根据原告提交的2018年11月28日安庆市立医院诊断证明书、出院记录以及对吴华英工作单位的领班及主管进行询问，综合认定吴华英受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”故被告具有作出本案工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定程序提出吴华英于2018年11月4日前走路已经不方便，但均未提交证据予以证明，故该主张缺乏事实依据。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。没有其他人在场见证受伤经过，并非认定工伤的阻却事由，吴华英在工作时扭伤后即通知领班，次日在同事陪同下至医院就诊，虽在20
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）皖08行终123号上诉人（一审原告）安徽萨维尔金爵酒店有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区人民东路**。法定代表人丁旎，该公司经理。委托代理人潘建平，安徽中天人律师事务所律师。委托代理人吴成成，安徽中天人律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）安庆市人力资源和社会保障局，住所地安徽省安庆市棋盘山路**。法定代表人方俊平，该局局长。出庭负责人焦青春……